Over Kémi

Kémi is een sociale onderneming die zich bezig houdt met sociaal-maatschappelijke vraagstukken en de integratie van etnische groepen in Nederland.

Kémi is een netwerk van bevlogen en betrokken professionals, vrijwilligers en stagiairs die zich inzetten voor een beter leven voor onze medemensen. Zij dragen dezelfde idealen en dezelfde positieve houding uit.

Deze groep freelancers en vrijwilligers heeft de kennis en praktijkervaring om toepasbare oplossingen te bedenken voor de dilemma`s die door immigratie kunnen ontstaan.
De professionals van Kémi zijn net zo kleurrijk als de wereld waarin wij nu leven!

Oprichter Ragaiy Sinout is gediplomeerd Master Migratie- en Integratiestudies (sociologie) aan de EUR met een onderzoek naar de houding van vluchtelingen ten opzichte van Nederland en Nederlanders, getiteld: “Leven tussen nostalgie en hoop”.
Sinds maart 2021 is hij gecontracteerd gastdocent Culturele Diversiteit aan de HAN Academische Lerarenopleiding Primair Onderwijs.

Ragaiy was in 2019 de Vredesambassadeur van Apeldoorn.

Naam en logo

“Kémi” is het Oudegyptisch woord voor “Het vruchtbare welvarende land” dat volgens ons naar Nederland van nu verwijst!
Het logo is een schot in de roos met pijl en boog. Het logo symboliseert doelgerichtheid en doeltreffendheid. De drie kleuren van het logo, rood/wit/blauw spreken voor zich: de kleuren van de Nederlandse vlag.

Thema`s

Kémi houdt zich bezig met de volgende thema`s:

• Integratie; meer inzicht in een menselijk proces. Wij helpen migranten om de nieuwe context waarin zij leven te proberen begrijpen en hiermee omgaan.
• Interculturele Communicatie; werken aan een positieve houding. Migratie brengt met zich vele psychosociale problemen mee. Wij proberen migranten en professionals dat te laten beseffen en hiermee te kunnen omgaan.
• Transculturele dilemma`s; aapassen of scheppen? Je kunt in Nederland wensen om naar jouw werk met een dromedaris te willen reizen. Echter, dat gaat niet werken. De wegen in dit land zijn hiervoor niet geschikt. Deze “logica” geldt voor de positie van vrouwen en kinderen en voor alle andere migratie-dillema's.
• Polarisatie en Radicalisering; voorkomen is beter dan genezen. Kleine gemeenschappen hebben een belangrijke verantwoordelijkheid in het tegengaan van radicalisering, maar ook de hele maatschappij heeft hierin een rol. 

*********

Missie

Kemi versterkt sociale harmonie door mensen en organisaties te ondersteunen in interculturele sensitiviteit, inclusieve communicatie en waardige samenwerking.
We maken complexe thema’s begrijpelijk, creëren veilige ruimtes voor dialoog en ontwikkelen praktische methodieken die bijdragen aan een samenleving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.

Visie

Kemi gelooft in een toekomst waarin diversiteit een bron van kracht is.
We helpen organisaties om helder te communiceren, verschillende perspectieven te waarderen en inclusie zichtbaar te maken in beleid én praktijk.
Met trainingen, gastlessen en een netwerk van experts zetten we een warme en professionele standaard voor inclusieve communicatie.

Doelstellingen 2023–2028

• Groeien in aanbod van trainingen, gastlessen en projecten.
• Sleutelfiguren inzetten om professionals te ondersteunen.
• De merkidentiteit van Kemi verder versterken.
• Jaarlijkse campagne of prijs rond Diversiteit & Inclusie ontwikkelen.
• Jaarlijks evalueren en verbeteren van trainingen en projecten.

Doelgroepen

• Onderwijs (VO, MBO, HBO, WO)
• Gemeenten en maatschappelijke organisaties
• Bedrijven met diverse teams
• Vrijwilligersorganisaties
• Professionals die werken met migranten of multiculturele groepen

Organisatiestructuur

• Directie & Ontwikkeling: Kémi
• Trainers & Experts: freelance netwerk
• Vertalers & taalprofessionals: flexibel inzetbaar
• Administratie & planning: intern of extern

Partnerschappen

Kemi werkt samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, interculturele trainers, taalprofessionals en organisaties die inclusie en sociale cohesie bevorderen.

Financiën

Inkomsten: trainingen, advies, projectsubsidies, partnerschappen.
Uitgaven: vergoedingen, digitale tools, communicatie, organisatiekosten, professionalisering.

Evaluatie & Monitoring

We meten kwaliteit per training, verzamelen feedback van partners en actualiseren jaarlijks het beleidsplan.

Meerjarenperspectief

Kemi groeit toe naar een hybride organisatie met een stabiel expertisenetwerk, regionale partners en een erkende positie in het veld van interculturele communicatie.